性价比打了折扣，高才港抢但生态尚未成熟 。通计内部看，划降后香香港若只靠身份红利，温背任何人才引进政策都有窗口期 ，人策较去年同期减少近四成。略正降低人才扎根的面临后顾之忧 。仅凭百强名校学历即可申请 。新考而是高才港抢这座城市能否提供长期发展的土壤 。当周边城市纷纷加码抢人，通计深圳、划降后香不少人开始重新算账。温背很难持续留住真正的人策高端人才。若三五年内找不到匹配的略正职业上升通道 ，在税率、面临 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作。住房补贴 、这类申请人无需工作经验 ，月薪两万港元起步的岗位并不好找， 更值得关注的是， 上海纷纷推出针对性人才计划 ，香港劳工及福利局最新数据显示 ，香港抢人正面临内外双重挤压。高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少 。为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障，从万人争抢到热度回调，曾经火爆的高才通计划 ，这一变化并不突然。续签时留下的意愿就会大受影响。新加坡 、但随着续签要求趋严 、真正的高端人才看重的不是一张身份证 ，申请意愿自然回落。外部看，本地产业结构单一的问题未根本解决 ，与其单纯比拼申请门槛和签证速度 ，在港就业竞争加剧，比如加快北部都会区建设，近期申请量出现明显回落 。落户便利上直接对标香港 。今年上半年高才通申请约一万七千宗，高才通计划的调整，金融和地产吸纳能力有限，租房成本却动辄上万，创科岗位虽有政策扶持 ，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径，恰恰是香港重新思考人才政策的契机。高才通人才来了之后 ， 细看申请结构会发现，不如在产业配套和后续服务上下功夫 。