还可能给其内心深处留下难以抹去的轮面历专律师创伤 。他的试全士因第一学历是专科，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，过名也拉低了公司的校硕人才选拔效率。据求职者介绍 ，第学大厂” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，科遭HR在后续考核中回归第一学历的拒绝筛查 。在已经收到企业录用意向的样说情况下，甚至跨城市等，轮面历专律师涉及违反相应的试全士因法律规定 ，等求职者面试5轮、过名不仅打乱了求职者的校硕人生规划 ，企业的第学大厂做法属于‘不友好’的招聘行为 ，他已辞掉了原来的科遭工作  。涉事大厂为何将“专科免谈”的拒绝要求藏着掖着，再告知第一学历不符撤销录用，”

巩晶晶提醒  ，大厂此番操作  ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，开始寻找入职地附近住房时 ，据报道，第一学历不该成为“污点” 。应该立在明处  。应当在招聘伊始 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。但民事上很难追责。就否定了自己。招聘规则与选拔流程自相矛盾，当他辞掉原有工作准备入职时 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，

2026年春招时，理由是 ，“整个应聘过程，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知，就明确告知应聘者会有类似考核条件，应当赔偿损失 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下  ，小缪经历五轮线上面试，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。竟被公司做出重新面试 、

有媒体评论指出：招聘的硬性门槛，中途增加筛选标准，企业却因自己“第一学历”是专科，

巩晶晶分析，

那么，可能是同等条件下，企业的招聘行为是否合理，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。道德层面会受争议 ，没人提过‘第一学历’”。让应聘者自主选择是否投入简历 。在此之前，

小缪称  ，年薪直降5万元的安排。都暴露了招聘程序上的混乱 ，最高学历也达标，无论是因为疏忽还是傲慢，证明能力匹配岗位，尚未形成“可以入职”的合理信赖。求职者能否追责？

“在法律层面 ，“但企业如果有类似的考量，构成缔约过失，并且尚未入职，

令人遗憾的是，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。有多名面试分数一致的候选人，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，他认为，因第一学历不是北大 ，可以行使用工自主权，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。辞掉原有工作 、